Quando começamos a liderar, surge uma dúvida comum: será que preciso mudar quem eu sou para ser um bom líder?
Já me peguei tentando encaixar minha liderança em moldes que não eram meus. Tentando ser mais empática quando minha natureza era mais rigida. Tentando ser mais extrovertida quando meu estilo era mais observador. E, no fim, percebi que quanto mais eu tentava ser o que não era, mais difícil ficava liderar.
O perigo de tentar se encaixar em um molde
Muitas vezes, achamos que um líder precisa ser de um jeito específico: autoritário, sério, distante. Mas a verdade é que existem muitos estilos de liderança, e o mais eficiente é aquele que combina com quem você realmente é.
Como liderar sem perder a essência?
1️⃣ Reconheça seu estilo natural. Você é mais analítico ou intuitivo? Mais direto ou conciliador? Mais planejador ou adaptável?
2️⃣ Use seus pontos fortes. Se você é um líder que se conecta bem com as pessoas, use isso a seu favor. Se é alguém que resolve problemas rápido, aproveite essa habilidade.
3️⃣ Aprenda a equilibrar. Manter sua identidade não significa não evoluir. Se algo precisa ser ajustado para melhorar sua liderança, trabalhe nisso sem se descaracterizar.
Conclusão
A melhor liderança é aquela que é autêntica. Quando tentamos ser o que não somos, perdemos força e credibilidade. Então, em vez de se perguntar “como devo ser para liderar?”, pergunte-se:
“Como posso liderar do meu jeito, aproveitando o que tenho de melhor?”