Como líder, sempre acreditei que desenvolver pessoas é uma das nossas maiores responsabilidades. Queremos ver nossa equipe crescer, assumir novos desafios, sair da zona de conforto. Mas, às vezes, nos deparamos com pessoas que simplesmente não querem isso. Elas não querem subir de cargo, não querem mais responsabilidades e parecem estar confortáveis onde estão.
Isso pode ser frustrante, porque, no mundo ideal da liderança, todo liderado deveria querer evoluir. Mas a verdade é que crescimento não significa a mesma coisa para todo mundo.
Nem todo mundo quer ser líder – e tudo bem
Já cometi o erro de pressionar pessoas a crescerem da forma que eu achava que era certa. Incentivava cursos, desafiava com novas tarefas, empurrava para oportunidades… até perceber que o que eu via como “falta de ambição” era, na verdade, uma escolha legítima.
A realidade é que algumas pessoas estão felizes contribuindo de outra forma. Para elas, evolução pode significar aprimorar o que já fazem bem, e não necessariamente subir na hierarquia.
O papel do líder: respeitar e direcionar
Quando percebo que alguém não quer crescer como eu imaginava, faço três coisas:
1️⃣ Entendo os motivos. Será que a pessoa tem medo de novas responsabilidades? Ou será que realmente não quer? Uma conversa aberta pode revelar muito.
2️⃣ Ajusto minhas expectativas. Meu papel não é impor crescimento, mas ajudar cada um a encontrar seu melhor desempenho.
3️⃣ Ofereço caminhos diferentes. Crescer não significa só ser promovido. Pode ser se tornar referência técnica, mentorar outros, ou melhorar processos.
A questão não é se todo mundo quer crescer, mas sim se estão dando o seu melhor na posição que ocupam.
Conclusão
Nem todo liderado quer subir de cargo – e isso não significa que eles não tenham valor. Como líderes, nosso papel não é forçar um caminho único, mas ajudar cada pessoa a evoluir dentro do que faz sentido para ela.
Então, ao invés de perguntar “por que essa pessoa não quer crescer?”, talvez a pergunta certa seja:
“Como posso ajudar essa pessoa a crescer do jeito dela?”